Консультация "Юридическая консультация".
Вопрос № 22948
Автор вопроса: неизвестен. 20.10.2006
Здравствуйте, у меня такой вопрос: меня приняли на работу на должность школьного врача, никакого трудового договора со мной не заключали, но я заключала контракт с больницей перед прохождением интернатуры, что по окончании интернатуры отработаю не менее 3-х лет. Сразу-же после приема на работу меня по производственной необходимости перевели в неонатологи, на время отпуска врача, который работал на этом месте ( + еще я писала заявление : прошу перевести на время отпуска:), по окончании отпуска (2 месяца) она уволилась, я не хочу оставаться на этой должности ( неонатолога), но меня не отпускают , так как некому работать. На чьей стороне закон ? и что мне делать? Заранее спасибо за ответ.
Отвечает
|
Недогреев
Александр Викторович
Руководитель службы информации СРОО «Информационно-аналитический центр» адвокатов и юристов.
|
|
Действия администрации неправомерны. Контрактом устанавливались гражданско-правовые отношения между Вами и организацией, оплатившей Ваше обучение, и обязанность в течение определенного времени по окончании обучения выполнить определенную работу. Собственно трудовые отношения указанным контрактом не регулируются. В Вашем случае - хотя письменный трудовой договор о приеме на работу на должность школьного врача не составлялся, фактическое допущение Вас к этой работе с ведома и по поручению работодателя означает установление трудовых отношений и заключение трудового договора, обязывающего Вас исполнять трудовую функцию школьного врача. Ваше письменное согласие на временный перевод на должность врача-неонатолога на определенный срок действует только в течение этого срока, когда он заканчивается, Вас обязаны либо возвратить на прежнюю должность, либо получить от Вас письменное согласие на перевод на постоянную работу в должности неонатолога, без этого такой перевод является незаконным. Вы вправе обратиться с заявлением о нарушении трудовых прав или в государственную инспекцию труда, или в суд.
|
Ответ добавлен: 26.10.2006
ТЕМЫ КОНСУЛЬТАЦИИ
кредит
Договор
Задолженность
Земля
Консультации
Лицензия
Льготы
Налог
Недвижимость
Нотариус
Ответственность
Отпуска
Пенсия
Проверки
Разрешение
Расходы
Регистрация
Ремонт
Строительство
Суд
Услуги
Учет
Филиал
Штрафы
консультация
лицо
муж
проблемы
брак
вода
дети
женщина
жизнь
лечение
мед
обучение
отношения
работа
ребенок
семья
Похожие вопросы
Вопрос № 1138 ( Автор: неизвестен )
Уважаемые коллеги! Разъясните, пожалуйста, разницу между трудовым и гражданско-правовым договорами: производится ли обязательная запись в трудовую книжку, оплачиваются ли ежегодные отпуска и больничные листы при втором виде договора. Спасибо.
Темы: Отпуска
Вопрос № 2130 ( Автор: неизвестен )
Если в расчетный период отпуска попала премия ~ за 10 месяцев, какую часть премии стоит взять в расчёт средней зар. платы к отпуску?
Темы: Отпуска
Вопрос № 2577 ( Автор: неизвестен )
Скажите пожалуйста каким нормативным актом регулируется оплта отпуска военнослужащих. И где указно, что оплата должна производится именно до ухода в отпуск.
Темы: Отпуска
Вопрос № 2910 ( Автор: неизвестен )
Уважаемые консультанты.
Помогите, пожалуйста, прояснить следующий вопрос, можно ли из очередно отпуска отгулять две недели , а за две неденли получить денежную компенсацию.
Заранее благодарен за ответ,
Темы: Отпуска
Вопрос № 3163 ( Автор: неизвестен )
2. В связи с результатами проведенной аттестации к увольнению были намечены:
- лаборант Петрова, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком двух лет,
- пенсионер Смирнов, получающий пенсию по возрасту,
- инженер-практик, не имеющий высшего образования.
Кроме этого администрация решила вместе с ним уволить одним приказом Семенову, которая совершила прогул без уважительных причин, выйдя из отпуска на день позже установленного. Ее ссылки на то, что она не могла достать билет из Сочи, где была в отпуске, признаны необоснованными.
Кто и в каком порядке, по какому основанию может быть уволен?
Темы: Отпуска
По данным Яндекс.Метрика за последние 30 дней нас посетило
0 посетителей
0 посетителей
