Консультация "Юридическая консультация".

Вопрос № 25261

Автор вопроса: неизвестен. 21.06.2007
Здравствуйте. Два месяца назад, прервав отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, я вышла на работу и тут же была переведена на должность начальника отдела. До этого момента я работала рядовым служащим. Через месяц после выхода на работу, я вернулась в отпуск по уходу за ребенком, где и нахожусь до сих пор. На работу до окончания отпуска выходить не планирую. Предприятие планирует сократить мой отдел и мою должность соответственно. Насколько мне известно, гарантии, предоставленнные мне ТК РФ, не дают им права на это. Может ли работодатель проделать это путем изменения штатного расписания и ликвидации моего отдела как структурного подразделения вследствие ненадобности? Возможно работодатель предложит мне перевод на другую должность. И наверняка, это будет должность ниже моей нынешней. Мне не нужно такое понижение. Могу ли я отказаться от предлагаемого перевода, если меня не устроит должность? Или в этом случае мой отказ будет являться основанием для сокращения? Благодарна за консультацию. Мария

Отвечает

Недогреев Александр Викторович
Недогреев
Александр Викторович
Руководитель службы информации СРОО «Информационно-аналитический центр» адвокатов и юристов.
Согласно ст.81 Трудового кодекса РФ ':Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске:'. Ликвидация отдела как структурного подразделения подразумевает сокращение численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ). Ваше увольнение при таких обстоятельствах будет незаконным.
Ответ добавлен: 26.06.2007
Похожие вопросы

Вопрос № 1138 ( Автор: неизвестен )

Уважаемые коллеги! Разъясните, пожалуйста, разницу между трудовым и гражданско-правовым договорами: производится ли обязательная запись в трудовую книжку, оплачиваются ли ежегодные отпуска и больничные листы при втором виде договора. Спасибо.

Темы: Отпуска

Вопрос № 2130 ( Автор: неизвестен )

Если в расчетный период отпуска попала премия ~ за 10 месяцев, какую часть премии стоит взять в расчёт средней зар. платы к отпуску?

Темы: Отпуска

Вопрос № 2577 ( Автор: неизвестен )

Скажите пожалуйста каким нормативным актом регулируется оплта отпуска военнослужащих. И где указно, что оплата должна производится именно до ухода в отпуск.

Темы: Отпуска

Вопрос № 2910 ( Автор: неизвестен )

Уважаемые консультанты. Помогите, пожалуйста, прояснить следующий вопрос, можно ли из очередно отпуска отгулять две недели , а за две неденли получить денежную компенсацию. Заранее благодарен за ответ,

Темы: Отпуска

Вопрос № 3163 ( Автор: неизвестен )

2. В связи с результатами проведенной аттестации к увольнению были намечены: - лаборант Петрова, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком двух лет, - пенсионер Смирнов, получающий пенсию по возрасту, - инженер-практик, не имеющий высшего образования. Кроме этого администрация решила вместе с ним уволить одним приказом Семенову, которая совершила прогул без уважительных причин, выйдя из отпуска на день позже установленного. Ее ссылки на то, что она не могла достать билет из Сочи, где была в отпуске, признаны необоснованными. Кто и в каком порядке, по какому основанию может быть уволен?

Темы: Отпуска

ВЕРНУТЬСЯ В КОНСУЛЬТАЦИЮ
Категории
Популярные темы
кредит Договор Лицензия Льготы Налог Ответственность Отпуска Разрешение Регистрация Ремонт Строительство Суд Услуги Учет лицо муж УЗИ проблемы анализ анализы беременность брак вес грудь дети жизнь кровь лечение мед норма операция отношения работа ребенок роды семья таблетки ТЕЛА ЭКО яичники
Частые вопросы
Как добавить вопрос в консультацию? Я не вижу кнопки задать вопрос в консультации, что делать? Как долго ждать ответ на вопрос? Имеет ли право консультант не ответить на мой вопрос? Могут ли в консультации появиться мои личные данные? Я хочу вести консультацию на Вашем ресурсе, что для этого сделать?