Вопрос № 29653
Отвечает
Недогреев
Александр Викторович
Руководитель службы информации СРОО «Информационно-аналитический центр» адвокатов и юристов.
|
Согласно ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ ':Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе:'. Аналогичная норма содержалась в ч.3 ст.18 РСФСР: ':Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен:'. Так что в Вашем случае трудовой договор был и является заключенным с 1995 года на неопределенный срок. Отражение в предложенном Вам для подписания трудовом договоре того обстоятельства, что при приеме на работу в 1995 году с Вами не был заключен трудовой договор - не соответствует действительности и является юридически безграмотным. Если об этом станет известно в инспекции по труду, руководству школы на это обязательно укажут. Теперешний договор вполне может быть датирован прошлым годом, однако не должен содержать подобных разъяснений.
|
Вопрос № 7 ( Автор: неизвестен )
Темы: Договор
Вопрос № 48 ( Автор: неизвестен )
Темы: Договор
Вопрос № 100 ( Автор: неизвестен )
Темы: Договор
Вопрос № 473 ( Автор: неизвестен )
Темы: Договор
Вопрос № 825 ( Автор: неизвестен )
Темы: Договор