Консультация "Бизнес-адвокат".

Для того, чтобы работник нес материальную ответственность за все вверенное ему на основании специального письменного договора или разового документа оборудование, работодатель должен заключить с ним в письменной форме договор о полной материальной ответственности. Заключение такого договора возможно только при создании работодателем необходимых условий для сохранности оборудования. В случае, если работником не будет обеспечена сохранность оборудования, реализация материальной ответственности исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст.239 ТК РФ). Договор о полной материальной ответственности не увеличивает объем обязанностей работника, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями. Следовательно, договор на полную материальную ответственность является дополнением к трудовому договору и его заключение не влияет на размер оплаты, установленный трудовым договором. Также необходимо учитывать, что согласно ст. 244 ТК РФ договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. По данному и иным вопросам трудового права можно обращаться по тел. 23-83-15 к специалисту Филипенко Виталию Владимировичу.